Nuevo Jefe una visión de Constelaciones Familiares

Recibir a un nuevo jefe puede cambiar la dinámica dentro de una oficina de tal manera que pudiera acabarse la armonía.

La relación entre Jefe y empleado es vista por constelaciones familiares como un equivalente de la relación de padres e hijos. De hecho los problemas no resueltos con los padres solemos reflejarlos o trasladarlos inconscientemente a la relación con nuestros jefes.

Cuando llega un Jefe Nuevo para muchos empleados esto puede ser como cuando uno de los padres intenta casarse de nuevo.  Presentándole a sus hijos una nueva pareja.  Alguien que no es su padre/madre y que no puede sustituirle aunque lo intente.

Cuando yo soy  el Nuevo Jefe lo que me garantiza comenzar con buen pie es sentir gratitud por el Jefe anterior.  Pues gracias a que esa persona se fue (por la razón que sea ) yo tengo el lugar  que  estoy ocupando.

De ninguna manera  puedo criticarle, ni hablar mal de su labor así como no  puedo decirle a los hijos de mi pareja que su madre/padre lo hizo mal. Porque asi como un niño tiene el 50% de ADN de sus  dos padres. Y al hablar mal de sus progenitores hablas mal de una mitad de Él. Al hablar mal del trabajo de su antecesor, también se está criticado el tiempo y el  desempeño de los empleados  que llevaron a cabo el trabajo.  

No se trata de ser mejor o peor que el anterior. Sino de aceptar que  somos diferentes y por lo tanto procedemos de diferente manera. Sin compararnos. Pues ellos tienen derecho de guardar en su corazón al jefe anterior. Y el nuevo jefe debe llegar con respeto hacia esa memoria. Para que gradualmente los trabajadores  le den espacio también en sus corazones.

Nuevamente sin comparaciones, puedes agradecer desde tu mente y tu corazón todo lo que te dio tu jefe anterior. Todas las cosas que aprendiste con Él/ Ella.

Y darle permiso a esta persona que esta llegando para que pueda hacerlo diferente. Permitiéndote a ti mismo la oportunidad de aprender cosas nuevas.

En muchos casos este jefe nuevo viene de otro lugar o es una persona con poco tiempo en la empresa, generando cierto resentimiento entre los empleados especialmente los más antiguos que dicen: ¿por qué no me ascendieron a mi? ¿Por qué traen a una persona de afuera?

Cuando esto ocurre  es bueno  observar la relación con los hermanos. Ocurre mucho con los hermanos mayores y los del medio que en algún punto luego de nacer un hermanito tienen la percepción o la sensación de haber sido desplazados.

Esta percepción generó una herida que se manifiesta en esa sensación repetitiva de ser desplazados.

En algunos casos cuesta aceptar los asensos o de alguna manera inconsciente los rechazo  porque tuve una figura autoritaria en mi familia.  Alguien a quien todos temían porque era violento, agresivo… Y asocie autoridad con esa violencia. Y de alguna manera siento que si me convierto en una figura de autoridad haré daño.